試用期

　首次受聘於資助學校之教師，須經試用兩年，期滿方作永久聘用，惟仍須遵照其服務合約或聘任書內有關終止聘任之規定。

終止合約通知期

1. 在試用期首月內的任何時間提出，毋須給予通知期或代通知金。
   
2. 在試用期首月後，通常得由任職學校之校董會或教師本人，預早一個月發出通知，終止合約。
   
3. 教師試用期滿，通常得由校董會或教師本人預早三個月發出書面通知，終止合約。
   
4. 倘教師未有遵照資助則例或有關其聘用服務合約之規定，預早發出終止服務之通知， 而自行終止服務者，須交出一個月薪酬，作為代通知金。

教師撤職或終止聘用須依循之程序（小學資助則例附錄8／中學資助則例附錄7）

校董會應依照下開程序將教師撤職或終止聘用：

1. 應向有關之教師發出一次或多次警告，指出其工作令人不滿意之處，並將警告事項紀錄在學校檔案內。
   
2. 倘經過一段相當時間後，該教師之工作並無改善跡象，則應向該教師發出正式書面警告，列明有關 之批評，並將副本呈交教統局常任秘書長知照。此事亦應紀錄在學校檔案內。
   
3. 常任秘書長在接獲函件後，會進行調查。
   
4. 倘教師收到書面警告後，經過一段適當時間（通常不少於一個月），仍然未有改善，而校董會有意將 該員撤職，或於約滿時不再與彼續約，校監亦須呈報局長。
   
5. 凡將教師撤職，學校必須根據小學資助則例第57條或中學資助則例第58條的規定給予停職通知，即 一個月（以試用教師來說）或三個月（以實聘教師來說）給予有關教師充份時間之停職通知。

於教師試用期內之學年中將其撤職或終止聘用

　有關將教師撤職或終止聘用之程序，已清楚列明於小學資助則例附錄8／中學資助則例附錄7，學校應嚴格依循該等程序行事。

於試用期內之第一及第二學年完結時將教師撤職或終止聘用 (摘錄自小學資助則例附錄7／中學資助則例附錄6)

　倘教師被警告後，校董會對其工作表現（包括品德、個性及對教育之態度）仍感不滿，而其工作仍未有改善，學校可採取下開三項步驟之其中任何一項：

　（ａ） 依照清楚列明於小學資助則例附錄8／中學資助則例附錄7有關將教師撤職或終止聘用之程序行事。

或（ｂ） 學校校長可向該教師發出口頭警告，並將警告事項紀錄在學校檔案內，以備將來參照。被警告之 教師亦可將警告之內容記下，以備本身參考及改善之用。
或（ｃ） 以口頭通知教師其缺點後，學校校長可向該教師發出書函，列明彼於討論中所提出之教師之弱點，並可要求教師簽署收訖該書函。

採取（ｂ）或（ｃ）步驟之學校，須注意下開各點：

（Ⅰ）學校毋須將口頭警告知會局長，惟倘若有需要時，校方須將檔案交予教統局人員查閱。
（Ⅱ）學校須將書函副本呈交教統局備案。如有關教師要求，常任秘書長可能會進行調查。
（Ⅲ）倘有關之教師並不理會口頭警告，校董會可於學年底給予教師一個月之通知，終止其聘用。