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(之前談到問責官員減薪與整體公務員減薪的關係，梁錦松多次提到要按照機制。)
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周融：
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十六萬公務員的政府，是否「小政府」？
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梁錦松：
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其實廣義來說，政府不是十六萬人，是三十五萬人，相對於三百二十萬左右的就業人口，數字是不小的。我自己很相信自由市場，市場大一點是正確的，因此行政長官將成立高層次委員會，研究怎樣改善營商環境。
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周：
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到○六○七年，施政報告說公務員將由十七萬八千人減到十六萬，但其他政府資助機構中，差不多同樣多的員工間接支取政府人工，如你所說，政府人員是三十五萬，是否可同樣看，即○六○七年，資助機構要減三萬五千人左右，
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梁：
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我們沒有指標說，資助機構要減多少人數，看情況我們要進一步削減資助，否則怎樣可減到二百億呢？但資助機構的彈性較大，不一定限制著減多少人，可能減到與人無關的而省到錢，靈活性這樣大，我們會讓資助機構自己決定。
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周：
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換句話說，用財政撥款來控制，讓其自己決定減人、減人工或減服務。
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梁：
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你可以這樣說。
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周：
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姑且不談那二百億，但可以預計公營機構可以負起多少數目呢？
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梁：
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從人數看，政府和資助機構是相若的。所以說減開支時，我看是要相若才行。
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吳志森：
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長俸、綜援，是動不得的，已簽約的開支也動不得。那麼，為了達到二百億這個指標，削人固然要，薪金是否要很減幅驚人才可達到指標？
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梁：
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驚人也不能違反基本法，要考慮。減政府開支，就一件事是減工作，如果可精簡工序，減省工作，工作對政府來說全部都是薪金，所以可以省許多錢。當然，實際要省錢，要減人。但有些用自動流失，結合退休和自動離職，可以減省大部份的開支。
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吳：
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公務員的薪酬有《基本法》保障，但「公教」(資助機構)人員沒有很清楚的法律限制，是否意味，削減資助額要湊夠數，資助機構要自己辦妥，「公教」人員的薪水要大幅降低。
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梁：
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我們請資助機構自行決定。
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吳：
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但那筆錢是你給他們的。
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梁：
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是的，這就是說，要想在這樣的資源限制下，達到服務的要求。
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周：
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即是說，本來給你十元，但現在給你八元，你自己搞妥吧。(之後續談其他問題。)
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