吳惠靈（香港學校書記及校工總工會會長）

　2001年政府在毫無諮詢下把校工書記的薪酬劃入「營辦津貼整筆開支」，導致整個薪酬制度迅即崩堤，「香港學校書記及校工總工會」也在這背景下成立。這幾年來，工會接獲職工投訴被欺壓及工傷的個案日增；個別學校更恃著校本管理的「尚方寶劍」，儼如小商人，向同工以或明或暗的態度來威嚇「不續聘」、減薪、減假期、加工時、逐年簽約，員工退休或自然流失便不再補充足夠人手……無償加班更變成「理所當然」。更甚者把新入職員工薪金跟隨市場「鬥賤」，尤其是校工，薪金低至5000元，遠遠少於教統局的頂薪撥款9000多元。

　我們曾約見各大辦學團體，並分別於02年、03年及今年一月把校工書記工作環境變差的情況向教統局投訴，雖獲副秘書長鄭文耀接見並承諾跟進，但情況無改善之餘，近日更有指學校在校工工作的編排上，以飲食業般的「中段落場」輔以時薪制來減省工友的工資。

　有見及此，工會認為擬定資助學校職工「標準合約」和爭取加薪為當務之急。今年一月與教統局會面時，鄭文耀有信心地表示，在九月新學年按通脹率增加「整筆津貼」金額的機會很大。但，校方會否按增幅加薪予職工，卻是未知之數。回顧工會成立初期，除教協會長張文光表示全力支持我們，鼓勵我們組織自己的工會團結爭取力量外，教協監事會主席司徒華更以教協當年艱苦爭取的經驗鼓勵我們，成功得來不易，我們要有投下青春的心理準備。職工盟李卓人更預告這是一場硬仗，提醒要不斷擴大校工書記的網絡，這是爭取權益是否成功的重大關頭。

　教育是「良心」的工作，向「良心」事業的當權者爭取合理權益，豈能沒有信心？作為教育工作者，不應帶頭幹違反公義的事或對不公不義的事情坐視不理。所以我們決定於6月24日（星期五）晚上在九龍教協會所舉行「爭取加薪、合理權益」大會，並邀請了教協會長張文光給我們教訓、鼓勵和分享經驗，職工盟李卓人也到來為我們打氣，兩位立法會議員出席我們的權益大會，是本會的光榮，是令人鼓舞的。但會員同工的踴躍參加才是最重要，才是對兩位議員百忙中也抽空幫忙的最佳答謝。

　6月24日權益大會，我們誓要爭取：

　1. 制定「標準合約」；
　2. 職工月薪跟隨津貼增加；
　3. 學校要按比例聘請足夠人手；
　4. 超時工作要有償、有時限（如每天不多過兩小時）；
　5. 反對逐年簽約；
　6. 制定新入職員工起薪點。

　本會成立初期，教協給我們的信念是「風雨同舟、甘苦與共」，可以預見，下一把「一筆過撥款」的火，也不難燒到同舟的其他人頭上。所以我呼籲，所有校工書記同工齊來權益大會，自己的權益，親自爭取，我也呼籲校長、老師、實驗室技術員也來，來給校工書記有力的聲援，實行夥伴的權益，協力爭取。

　公義和平等已不能坐著等待賜予，等待有限的工會骨幹去爭取，我們更無必要被動地逆來順受。6月24日，團結力量，用行動拆穿「假改革、真剝削」，取回尊嚴，一定要有你，夜放工，也等你。