8月22日收到權益及投訴部同事傳來的電郵，謂本年度的超額教師已全部覓得教席，感到非常欣慰。印象中，這是近五、六年第一次可以在開學前全部完成超額同工的轉介工作。

　雖然，在111位來會登記的超額同工之中，並非全部覓得實缺教席；統計所得，其中92位超額教師入職常額位，15位入職合約位，4位暫未知情況。

展開談判

　在處理過程中，權益及投訴部同事不辭勞苦地做了大量工作，早在本年3月10日理事會即就本年度的超額教師問題，與教統局展開談判，詳細了解教師供求的情形，包括超額教師人數、教育學院應屆畢業生數目、退休同工數字等，並與教統局達成共識，合作解決問題。

超額教師登記

　本會隨即展開超額教師登記工作，登記由06年4月25日開始至06年8月8日止。超額同工可透過教協網頁、教協報宣傳及會所告示得悉登記方法及索取、下載登記資料；此外，我們亦向去年度最後一批獲特別安排的教師及一年代課教師寄出登記資料，提醒他們及早登記，而本會亦會在有問題時作出相應的跟進行動。

積極作出推薦

　權益及投訴部分別在6月16日、7月5日、7月28日、8月9日及8月16日，共五次為超額同工向學校（網上教席247空缺及報上教席800空缺，合共1047教席空缺）作出推薦及郵寄合適教席資料予他們。

教統局一換一計劃

　6月2日至8月18日，教統局實施一換一計劃，有73間學校（117空缺）在此期間向本會索取超額同工名單，用以聘用超額同工，換取教統局批核該校的「提早退休計劃」申請。

堅持內部調配

　我們又跟進原辦學團體內部調配情況，要求有空缺的大辦學團體原校吸納其屬校超額教師。7月29日我們要求教統局跟進辦學團體首先聘用屬校的超額教師；7月31日我們又要求教統局跟進另一宗不聘用屬校超額教師卻在報上刊登廣告招聘教席的事宜。最後，該辦學團體願意吸納屬校超額教師。

提供技術支援和鼓勵

　我們再接再厲，以電話調查超額教師求職及獲聘情況，7月24日致電較少匯報找工情況的未入職超額同工，了解他們找工及面試情況。8月1日、8月8日及8月14日三度致電未入職超額教師了解他們求職及面試情況及向他們提出建議。

　權益及投訴部亦安排理事面見超額教師，由六位理事分為二組，於8月3日逐一面見他們，了解他們找工情況及提供意見支援（隨後他們陸續入職）。

　8月15日去信予仍未覓得教席的同工，向他們分析市場情況，提出忠告，請他們繼續積極找工作。

　8月18日致電最後4位未入職的超額教師，告知他們當天雖然是「一換一計劃」的最後限期，但市場空缺仍多，鼓勵他們不要灰心，繼續努力。8月22日致電最後2位超額教師跟進其求職及面試情況，最終在下午五時，2位同工回報，已成功簽署合約；至此，所有超額教師成功獲聘，本年度超額教師問題圓滿解決。

分析和檢討

　本年度的有關工作比較順利，一方面是教育學院減少收生，教師供求趨向平衡；另一方面，針對仍有約400多位的超額教師，教統局以批出相約的「自願提早退休計劃」名額，作為調配和平衡的方法；最後，超額教師的問題解決了，學校也不至於缺乏教師任教 。在此，教協會感謝教統局李國章局長在這方面的努力，我們的合作愈見暢順。

　今年問題解決了，但我們決不能自滿，因為我們深知，明年還是有同樣的問題；本港仍處出生率低谷，小學和中學的縮班和超額教師的問題，仍會繼續纏繞，揮之不去。