以行動反對歧視
官校教師的三加三入職制度

　
　公務員新的入職制度，即俗稱「三加三模式」，由2000年6月開始實施至今，已經7年多了。第一批完成三加三模式，轉為長期聘用的公務員已經產生。為了進一步探究政府各職系公務員的入職情況，我要求政府列出具體資料，發覺除教師職系外，其餘職系共677名完成三加三模式的新聘公務員中，只有4名不獲得長期受聘；可是，單單在教師職系，便有178人不獲長期聘用，這完全凸顯政策的不公平，以及政府對官校新教師的歧視和欺負。我將組織相關教師，發起行動，盡力爭取他們應有的權益。

　 過去，我一直強調，部分通過三加三模式的官立學校教師，只能以新合約條款受聘，而不是按政府先前承諾，獲得長期聘用為公務員，是當局偏離公務員既定政策，背棄承諾的錯誤決定。我多次促請政府盡快讓這些官校教師，直接轉為長期聘用，不能讓他們經過辛苦和漫長的6年，然後轉職長期聘用的合理期望落空。

178位官校教師不能獲長期聘用

　 可是，政府一意孤行。政府給我的資料顯示，在304位已完成三加三模式的官校教師，只有126位教師按照新長期聘用條款受聘，餘下的178位教師，只能繼續按合約條款受聘。政府的解釋是，根據2007年的估計，官校長遠而言會出現超額教師的情況，因此，教育局無法以新長期聘用條款悉數聘用教師。當局會每年檢討人力需求，以及考慮各項相關因素，包括教育新措施的推行、未來學生人數的推算，以及自然流失率等，以確定是否有足夠常額職位，將按新合約條款受聘的官立學校教師轉以長期聘用條款聘用。

　 然而，綜觀政府按新入職制度進行招聘的其餘60多個職系中，共677人完成三加三模式，只有4名不獲得以新長期聘用條款繼續受聘，其中一人是有關職位沒有長遠運作需要，另外三人由於紀律及／或工作表現不達要求。

　 數字清楚展示出新入職制度對官校教師的不公平！為甚麼其他的部門和職系的新入職人員，除4人外都能根據政府先前承諾獲得長期聘用？為甚麼只有教師職系，有接近6成的同工不能獲得長期聘用？這種同一政府，政策分歧的情況，怎能不讓相關的教師憤慨和士氣低落！怎能不讓教育界同工感到切膚之痛？我短期內將約見相關的官校教師和團體，以行動向政府表示對這個不公平的入職制度的不滿，期望讓所有新教師盡快獲得長期聘用。