取消官校3加3制度
增加合約教職員薪酬

　
　 5月16日，我在立法會公務員及資助機構員工事務委員會，提出取消官校3加3的聘用制度，並盡速將合約員工轉職實缺，以吸引優秀人才。

取消官校教師3加3的聘用制度

　 由2000年引進的公務員新入職制度，俗稱「3加3」制度，入職者如要獲得長期受聘，起碼要6年時間，大大阻嚇年輕和具質素的教師投身官校。會議上，我支持了一項議案：本委員會促請政府取消「3加3」的招聘公務員政策（即新入職公務員須先按試用條款受聘3年，再按合約條款受聘3年，才獲當局考慮長期聘用）。議案獲得通過。

讓官校合約員工轉為正式長期聘用

　 我在會議上指出，由於現時政府部門和政策局，也包括教育局，聘請了很多合約僱員。數年前經濟不景，合約職位仍有吸引力，但現在政府財政充裕，通貨膨脹嚴重，合約僱員的薪酬和福利，比不上長期聘用的員工，對工作相對缺乏歸屬感，若有機會便會離開政府。學歷和能力越高，離心和離職的機會越大。因此，我要求政府包括教育局檢示情況，盡快讓具質素的合約員工正式轉為長期聘用。

按公務員水平調整合約教職員薪酬

　 行政會議建議：高級和中低級公務員的加薪幅度，分別為6.30%和5.29%，但政府的文件指出，薪酬調整決定不會應用於非公務員合約僱員。我在會議上要求政府：考慮現時通貨膨脹嚴重、政府財政充裕和員工的合理期望，應該合理對待所有合約公務員和資助機構的合約員工，也包括資助學校的合約教職員。

　 當前，教師的薪酬與公務員掛鉤，但合約教職員不在此限。因此，我強烈要求政府，當按薪酬增幅撥款資助機構時，向這些機構發出強力指引，按公務員的加薪幅度調整合約員工的薪酬，而不會出現中間剝削的情況。由於教育局聘用了很多非公務員合約僱員，教育局和學校也要按加薪幅度，調整合約教師和職工的薪酬，公平對待所有合約僱員。

　 我呼籲全港的校長們，善待合約教師，善待書記工友，給他們與公務員相若的加薪幅度，讓他們覺得受尊重。會議後，我寫信給教育局秘書長黃鴻超，請他取消官校3加3的聘用制度，並盡速將合約員工轉職實缺，以吸引優秀人才。