資助學校教師之聘用合約

1. 學校於教師試用期滿後立即與其簽訂合約
   學校應於教師之兩年試用期滿後立即與其簽訂合約，而毋須每年重新續約。

2. 於教師試用期滿後將其撤職或終止聘用
   有關將教師撤職或終止聘用之程序，已清楚列明於資助則例（中學附錄7、小學附錄8、特殊學校附錄8），學校應嚴格依循該等程序行事。

3. 於教師試用期內之學年中將其撤職或終止聘用
   有關將教師撤職或終止聘用之程序，已清楚列明於資助則例（中學附錄7、小學附錄8、特殊學校附錄8），學校應嚴格依循該等程序行事。

4. 於試用期內之第一及第二學年完結時將教師撤職或終止聘用
   倘教師被警告後，校董會對其工作表現（包括品德、個性及對教育之態度）仍感不滿，而其工作仍未有改善，學校可採取下開三項步驟之其中任何一項：
   1. 依照清楚列明於資助則例（中學附錄7、小學附錄8、特殊學校附錄8）有關將教師撤職或終 止聘用之程序行事。
      或
   2. 學校校長可向該教師發出口頭警告，並將警告事項記錄在學校檔案內，以備將來參照。被警告之教師亦可將警告之內容記下，以備本身參考及改善之用。
      或
   3. 以口頭通知教師其缺點後，學校校長可向該教師發出書函，列明彼於討論中所提出之弱點，並可要求教師簽署收訖該書函。
      採取ｂ或ｃ步驟之學校，須注意下開各點：
      
      1. 學校毋須將口頭警告知會常任秘書長，惟倘若有需要時，校方須將檔案交予教育署人員 查閱。
      2. 學校須將書函副本呈交教統局備案。如有關教師要求，教育署署長可能會進行調 查。
      3. 倘有關之教師並不理會口頭警告，校董會可於學年底給予教師一個月之通知，終 止其聘用。

資助學校教師撤職或終止聘用須依循之程序

校董會應依照下開程序將教師撤職或終止聘用：

1. 應向有關之教師發出一次或多次警告，指出其工作令人不滿意之處，並將告事項記錄在學校檔案內。
2. 倘經過一段相當時間後，該教師之工並無改善跡象，則應向該教師發出正式書面警告，列明有關之批評，並將副本呈交常任秘書長知照。此事亦應記錄在學校檔案內。
3. 教統局常任秘書長在接獲函件後，將會進行調查。
4. 教師於收到書面警告後，倘經過一段適當時間（一般不少於一個月）仍然未有改善，而校董會有意將該員撤職，或於約滿時不再與彼續約，校監須將此事呈報常任秘書長。
5. 凡將教師撤職，學校必須依照資助則例（中學資助則例第58條、小學資助則例第57條）之規定給予有關教師充份時間之停職通知。

   *中學資助則例第58條及小學資助則例第57條指學校解僱教師或教師自動離職需給予對方的 通知期，在試用期內的教師，通知期是一個月，試用期滿的教師通知期為三個月。