教師的有薪病假累積、計算與轉移

權益及投訴部

對於病假的累積及計算是本部最常收到的查詢,當中包括:有薪病假累積總數是多少?轉校後病假可否累積?放取病假期間是否仍可累積有薪病假?就以上的疑問,本文嘗試解答如下。

有薪病假累積總數是多少?

資助學校的教師在累積有薪病假的安排上可分為兩個情況,第一類:資助學校常額教師;第二類:其他以非薪金津貼支薪的合約教師(下稱Funding教師) 。

常額教師—根據教育局《資助則例》註1的規定,當教師在首年入職時,便獲得有薪病假28天,以後每服務滿一年再給假48天,如此類推,最高可累積的有薪病假至168天止;教師如需要放取病假,便在其中扣減有關天數。但如果教師在新學年開始前,已累積有薪病假超過120天,學校應在新學年按月給予4天有薪病假,這個做法對教師較為有利。

Funding教師—《僱傭條例》註2則規定,僱員在「受僱的首12個月內,每受僱滿1個月即可享有有薪病假日2天,其後每受僱滿1個月可享有有薪病假日4天,有薪病假日可不時予以累積,最多可累積至120天。」

轉校後病假可否累積?

A教師若由甲校的常額教席,轉往乙校的常額教席,若轉校的間斷不超過一年(如:2013年9月1日離職,2014年9月1日再次入職),A教師在甲校離職時所累積的有薪病假,可在乙校繼續累積。

Funding教師在轉校時,有薪病假須按《僱傭條例》的規定處理,即需要重新累積有薪病假。

放取病假期間是否仍可累積有薪病假?

根據《僱傭條例》第33條第4項指出:「除第(5)及(5A)款另有規定外,任何僱員如連續放病假日4天或超過4天者,有權獲得病假日總數的疾病津貼,惟該等病假日總數不得超過緊接開始放該等病假日前該僱員根據第(2)及(2A)款累積的有薪病假日數。」

換言之,在放取病假期間,每個月仍可繼續累積有薪病假,但此等新累積的有薪病假,不能於是次病假期間放取。

對於按月給予有薪病假的教師,例如B教師於6月4日至7月1日放取有薪病假(他/她只可放取在6月4日前已累積的有薪病假)。若B教師其後於7月20日至8月9日需要再次放取有薪病假,B老師在放取第二段有薪病假(7月20日至8月9日)時,便可放取他/她在7月20日前所累積的有薪病假(包括6月完結時所累積的4天有薪病假)。這個計算方式,同樣適用於常額教師及Funding教師(至於在新學期開始時已一次過給予48天有薪病假的教師,每次放取病假時,則只需要在其已累積的有薪病假總數內扣除) 。

此外,就跨學年放取病假的計算方式,如B教師的第一段有薪病假於8月9日至9月7日放取,再於9月9日至10月10日放取第二段有薪病假,由於病假曾於9月8日中斷,按上述教育局的規定(教師如在校服務滿一年,便可享有48天的有薪病假),B老師於新學年可享有的48天有薪病假於9月8日才可獲取,並可於第二段病假時享用。但這個計算方式,一般不適用於按月給予有薪病假及Funding教師。

如同工對以上內容有疑問,歡迎致電2780 7337與本部聯絡。

註1《資助則例》可於教育局網頁(http://www.edb.gov.hk/tc/sch-admin/regulations/codes-of-aid/index.html)內瀏覽
註2《僱傭條例》可於律政司雙語法例資料系統 (http://www.legislation.gov.hk)內瀏覽

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