立法會這陣子有議員在拉布，撥款條例即財政預算案仍在審議。在審議撥款前，我就大學、中小學、特殊學校、幼稚園和職業教育等範疇向教育局提出了40多條問題，在這裡我列出跨境和內地學童的情況以及國民教育開支的資料與同工分享。

跨境和內地學童的情況

政府就每天跨境來港上學的學生人數進行調查，只在新界區 （即北區、大埔、屯門、元朗、沙田、荃灣及葵青和東涌） 的學校進行。2012/13學年，跨境幼稚園學生有7,400多人，小學生有6,700多人，中學生有2,100百多人，即合共16,000多人。在6個陸路邊境管制站中，他們選擇使用落馬洲支線的人數最多，約6,000多人，其次是羅湖，有4,500多人。

至於由內地來港並就學的學童，當局只蒐集入讀小學及中學的新生數字，幼稚園學生並不包括在內。2012/13學年，由內地來港入讀小學的學生全港有2,600多人，中學則有3,000多人。教育局說沒有就學生父母的居民身分蒐集資料，因此未能提供母親為內地人，而父親為香港永久性居民或非香港永久性居民 （即單非和雙非） 的學生數目。

我認為，當局必須盡速蒐集單非和雙非學童的具體數據，也必須完善現有的統計資料，以對這些學童來港在教育、醫療、運輸和社會福利各方面有更明確的規劃。因為可以預期，跨境、內地來港以及單非和雙非學童將對本港幼稚園、小學及中學學額構成重大壓力，而邊境管制站是否應付得來，保姆車的接送等交通安排，以至醫療及社會福利等開支，將會持續十多年。過往，當局就是後知後覺，缺乏規劃，致令現時北區出現學額嚴重短缺，使學校要加班加派協助政府應付新增學生人數。 …… 閱讀全文 →

本報記者

葉建源與尤曾家麗會面，商討有關職訓局合約員工的問題

大學教職員合約化的問題日趨惡化，員工不但面對職業不穩，待遇也很差，專業失去保障。教協會一直關注情況，總幹事葉建源較早前透過立法會向教育局查詢職訓局及八大院校的聘任資料，更與職訓局工會代表會面了解情況。本會促請各院校盡快設立公平有效的機制，讓合約員工於工作3年或以內，便可申請以長期職位受聘，同時應整體改善合約員工的聘任條件。

教協會早前與職訓局的不同工會代表會面，了解他們的情況，並同時向教育局索取職訓局近年聘請員工的最新資料。資料顯示，以2012學年為例，職訓局共有5,485名教職員，當中750名為短期合約員工，約佔整體員工13.7%，而在這些短約員工中，有近三成半（260人）的合約年期不足一年。除了合約員工的人數比例，本會也關注合約員工的續約次數和年期，作為院校聘任條件是否合理的重要指標。根據資料顯示（表一），職訓局聘任的1,086名定期合約員工當中，年資為2至6年的有930名，多於6年的有156名；其中服務年資最長的合約員工為16年，續約次數最多達9次；教協會認為，在這樣的一個不穩定的工作環境下教學，員工士氣和教學質素定必受到影響，情況必須改善。 …… 閱讀全文 →