教師權益

「公積金/大專職業退休計劃(ORSO)供款」可免稅,你有報嗎?

本會最近收到會員查詢,有關公積金供款(津貼/補助學校)/大專職業退休計劃 (ORSO) 可否申請免稅的問題。答案是:可以的

報稅表第二頁4.3項,第(4)點「以僱員身分付給認可退休計劃的強制性供款」(下圖),你可填報公積金的供款數字;本年度可申報的最高免稅額是15,000元。

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如你已提交報稅表,你可去信稅務局,補充此項申報。
補充申報信函樣本

如你從未填報這項免稅額,你最多可追討6 年多報的稅額。
追討多報稅額信函樣本

所有信件或填妥的表格均應以郵寄(香港告士打道郵政局郵箱28777號)或傳真(2877 1232)交回稅務局,如以電子方式提交,請見稅務局網頁資料。


[註 1]
僱員向認可職業退休計劃(以下簡稱「獲豁免退休計劃」)支付的供款亦可獲得扣稅。但在一個課稅年度可扣除的最高款額為以下三項中最小的一項 :
• 在課稅年度內他向該計劃繳付的供款 ;
• 假設他參加了「強積金計劃」,他作為僱員本須向強積金計劃繳付的強制性供款額 ; 或
• 有關課稅年度的最高限額

【示例】
一名僱員於2013/14課稅年度期間收取年薪$180,000,他繼續參加獲豁免的認可職業退休計劃。按不同的供款情況可扣除金額如下:

認可職業退休計劃供款 按強積金條例規定的強制性供款額 可扣除的供款額
$18,000 $9,000 $9,000
$5,400 $9,000 $5,400

(節錄自稅務局網頁資料)

[註 2]:更正已提交的報稅表上的錯漏(節錄自稅務局網頁資料):

如你在交回報稅表後發覺填報有錯漏,必須盡快以書面通知稅務局局長。請註明你的姓名、檔案號碼、有關的課稅年度及要更正事項的詳情,並加以簽署。如你是「稅務易」用戶,你可透過「稅務易」提供的「聯絡我們」服務,提交你的通知書。在任何情況下,你不可以用文本報稅表作出修訂報稅資料。

[註 3]:可參考稅務局網頁 「如何申索免稅額」 > 事後提出申索

升錯職 加錯薪 拖得長
教育局把關不力 教師被追討鉅款

本報記者

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◎ 教師於2000年前入職中學CM(文憑教師),其後以「對等薪點」(fit-in)改編為GM(學位教師),修畢師訓課程後,校方誤加2點進修獎勵。07年政府調整入職薪點,學校再誤加1點。教育局8年後發現,教師被追討40萬元。
◎ 小學校長2011年向教育局多次確認有4名CM改編為APSM(助理小學學位教師),但局方今年指只有3個APSM職位,其中一人要立即降回原職原薪,並退還兩年多付薪金。
◎ 一小學教師2011年由CM改編為APSM。今年教育局告知當年並無該職位,老師需降回原職及退還約11萬元薪金。
◎ 一名中學教師2000年前入職CM,其後以「對等薪點」改編為GM。07年政府調整入職薪點,校方誤加其3個薪點。今年教育局發現,老師被追討6年共約40萬元薪金。
◎ 學校安排老師署任AM(助理教席),向教育局申請署任津貼(acting allowance)。教育局一年後發現指AM職級並無署任津貼,向教師追討多付薪金,同類個案不少於10宗。 …… 閱讀全文

合約教師、教學助理及輔助教學人員工作狀況調查

致:合約教師 / 教學助理 / 輔助教學人員

本會十分關注合約教師及輔助教學人員的聘任待遇,日前得悉受聘教學助理同工有關不合理合約的申訴,為此,本會透過問卷調查及搜集合約的具體內容,以便整理資料,探討進一步爭取改善服務條件的行動。

問卷調查及提供合約副本的方法

方法一:網上問卷 及 上傳合約副本

方法二:下載問卷,填寫後(連合約副本)交回本會:

  • 問卷及合約副本請 傳真 2770-2209 或
  • 電郵 [email protected]
  • 或 郵寄:九龍旺角山東街51號中僑商業大廈 7 樓 教協會權益及投訴部收

調查截止日期:2013年11月16日。

保密安排:您提供的合約和個人資料將會保密,只用作統計及分析用途,不會構成投訴個案,因而不會個別處理,尤其不會代您向校方交涉。若有其他集體維權行動,可能會邀請您參加,但必先徵得您同意,才會採用您提供的資料。

如有任何查詢,請賜電 2780-7337 與本會權益及投訴部職員聯絡。

香港教育專業人員協會
2013年10月17日

年青教師入職困難 教育專業恐現斷層

本報記者

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教協會與教育局在8月份的會面時,同時商討年青教師入職困難的問題。本會指出問題的關鍵,在於政府長期沒有檢討及增加常額教師編制,加上大量縮班以解決中學人口下降的問題,才釀成今天的惡果,令大量年青準教師畢業後難以入職,縱然受聘,也只能擔任合約職位,年年續約轉校,缺乏職業保障,對社會怨氣日深。局方以彈性為借口,推卸整體和長遠規劃的責任,令教師朝不保夕,結果教學經驗無法傳承,日後更會缺乏具經驗的學校管理層,教育專業勢將出現嚴重的斷層,教育局將難辭其咎。

根據教育局資料,公營學校以現金津貼聘請的教師約4,000名,小學及中學分別佔1,500及2,500名,連同學校以有時限合約聘用常額職位近2,000名教師,全港逾一成半的中小學教師正以合約受聘,相信大部分為年青教師。 …… 閱讀全文

本會遺憾教育局結束資助中學教師提早退休計劃

教協會

教育局最近向立法會提交資助中學教師提早退休計劃(俗稱肥雞餐)的資料文件,指出該計劃於本年度結束,餘款將退還政府。本會會長馮偉華及立法會議員葉建源立即發出聯名信給教育局局長吳克儉要求保留餘款並延長退休計劃的限期,提供更有彈性的選擇予有需要的中學教師。可是,當局回信堅稱不會考慮再延長該計劃,有關的餘款已安排退回政府。 …… 閱讀全文

三成半短約員工合約不足一年
本會關注職訓局教職員待遇

本報記者

葉建源與尤曾家麗會面,商討有關職訓局合約員工的問題

大學教職員合約化的問題日趨惡化,員工不但面對職業不穩,待遇也很差,專業失去保障。教協會一直關注情況,總幹事葉建源較早前透過立法會向教育局查詢職訓局及八大院校的聘任資料,更與職訓局工會代表會面了解情況。本會促請各院校盡快設立公平有效的機制,讓合約員工於工作3年或以內,便可申請以長期職位受聘,同時應整體改善合約員工的聘任條件。

教協會早前與職訓局的不同工會代表會面,了解他們的情況,並同時向教育局索取職訓局近年聘請員工的最新資料。資料顯示,以2012學年為例,職訓局共有5,485名教職員,當中750名為短期合約員工,約佔整體員工13.7%,而在這些短約員工中,有近三成半(260人)的合約年期不足一年。除了合約員工的人數比例,本會也關注合約員工的續約次數和年期,作為院校聘任條件是否合理的重要指標。根據資料顯示(表一),職訓局聘任的1,086名定期合約員工當中,年資為2至6年的有930名,多於6年的有156名;其中服務年資最長的合約員工為16年,續約次數最多達9次;教協會認為,在這樣的一個不穩定的工作環境下教學,員工士氣和教學質素定必受到影響,情況必須改善。 …… 閱讀全文

羅慧媚:幼師們應多關注職安健

作者為教協理事

幼兒教育的老師們,相對中小學老師,更應關注個人的職安健,因為幼師每日面對3-6歲的幼兒,需要長期彎腰、屈膝、長期站立等動作,如長期保持這個姿勢會容易導致腰部扭傷、下肢靜脈曲張等問題。根據1997年5月23日立法會通過《職業安全及健康條例》,目的是確保在工作中的僱員的安全與健康;訂明有助於工作地點變得對僱員更加安全和健康的措施;改善在工作地點使用或存放的危險工序,作業裝置及物質的安全與健康標準;對工作環境的安全和健康作出改善(職業安全及健康條例,第509章)。 …… 閱讀全文