教協報/特刊

Teaching Staff’s Contracts Terminated, University’s Mismanagement Alleged

PTU News Reporter

Multiple teaching staff at the Hong Kong Polytechnic University were denied renewal of contracts. Beginning with four teaching staff from the Department of Applied Mathematics in early April, eight more half-time teaching staff from the Department of Applied Social Science also faced contract termination in late April. Criticized for putting overt emphasise on research and mismanagement, demands of the university to respond to said issues are now eminent. …… 閱讀全文

《教協報》683 期 (2018-05-07)目錄

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書籍推介/好書為禮(683期教協報)

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2018.05.07(#683《教協報》)

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教協聲援被解僱的浸大工會主席

浸大教職員工會主席黃偉國早前接獲校方通知,校方不會與他續約,亦不接受他轉職為高級講師的申請,他將於新學年離職。工會於4月25日舉行集會,聲援黃偉國,教協總幹事馮家強到場支持。

浸大校方解釋,指學校沒有轉職機制;但浸大教職員工會發表聲明,指轉職機制一直存在,去年亦有助理教授成功轉為高級講師,批評錢大康作出失實的陳述。馮家強在集會上發言聲援浸大工會,並指沒有合理原因不與工會主席續約,會令人懷疑校方是打壓工會。

理大多位教職員不獲續約 管理層被指管理失當

本報記者

理大接連有教職員收到通知不獲續約。首先於4月初有六位應用數學系的教員被裁,及後在4月底再有八位應用社會科學系的半職導師不獲續約。理大校方被師生批評過份著重研究,而且管理不善,要求大學管理層交代。

據悉不少被裁的應用數學系及應用社會科學系教師,皆於學系的評核中取得優秀評級,並得到所屬的學系推薦續約,惟學院卻決定中止這14位教師的席位。有被裁的數學系教師向理大的工會表示,校方認為「要轉型、做多些研究」,所以辭退不需要負責研究工作的導師。 …… 閱讀全文

教協45周年會慶

 

 

教協四十五年來走過的,是教育、權益和社會公義的路。

我們的會所,從無到有,從小到大,由渡船角文景樓開始,到今天,我們設立了四個合共五萬平方呎的會所:總辦事處、旺角服務中心、銅鑼灣服務中心及將軍澳中心。這些年來,我們拓展了多元化的褔利服務,滿足會員各方面的需要,致力為會員提供優質服務,成為他們教學路上的後盾。 …… 閱讀全文

讀書無用? 十二年免費教育的反思

教師園地■ 梁亦華

隨著高等教育高速發展,學歷通漲成為近年社會關注的議題之一。美國教授卡普蘭新出版的書籍《為何教育系統浪費金錢時間》便從經濟學角度反思,提出沙紙效應(Sheepskin Effect),認為教育無助提升員工能力水平。部分年輕人應棄學投入職場,在工作中學習,節省只為競爭而非增值的無謂時間。這不禁令人反思,近年香港把免費教育延伸至十二年,對年輕人而言到底是好是壞? …… 閱讀全文

新高中的必修與選修

飄流教思■陳曦彤

近年新高中選修科的報考人數不斷下降,報考兩科選修的學生為主流(70%),報考三科或以上選修的學生更跌至只有17%。不少同工把問題歸咎於四科必修科佔據了學生太多空間,使他們無瑕兼顧第三科選修科,導致報讀人數減少,威脅學科的生存云云。就此看法,筆者實在難以苟同,但礙於篇幅所限,未能深入分析,故希望提出一些問題,讓各同工以集體智慧尋找最佳方案。 …… 閱讀全文