教協報/特刊

有關侍產假通告的新修訂

權益及投訴部

本會早前就有關侍產假通告與《僱傭條例》出現矛盾的地方,致函教育局促請澄清。教育局於本年9月1日發出通告(教育局通告第16/2015號)修訂資助學校、按位津貼學校及直資學校教職員侍產假的安排,以下是通告的新修訂。

1.放取侍產假的日期

新通告第4點已更正為「合資格員工在每次子女出生時,最高可獲批5個工作天的全薪侍產假,須於嬰兒預計出生日期的前4個星期至嬰兒實際出生日期當日起計的10個星期內放取」,取代了原先「須於嬰兒的預計出生日期前4個星期至嬰兒實際出生日期後8個星期的期間內放取」。

2.提供證明文件的期限

新通告中雖然保留原有條文「申請人須於稍後提交令學校信納的相關證明文件,但不得遲於嬰兒出生後10個星期或在首日放取侍產假後的3個月內(以較後日期為準),或經學校應申請人提供的理據而批准的延長期遞交。如在上述期限過後,申請人仍未能提供足夠證明,則原先已批出暫准的侍產假將被撤銷,教師須以無薪假期替代缺勤的日子;非教學人員則須以年假/無薪假期替代」,但新通告第9點已作出補充,「如申請人能在放取侍產假首天後的12個月內補交相關的證明文件,或當遇上申請人已離職的情況,如申請人能夠在放取侍產假首天後的12個月內或停止受僱的6個月內(以先屆滿的期限為準)補交相關的證明文件,學校須再次就侍產假日向申請人支付侍產假薪酬」。 …… 閱讀全文

私隱和知情權

執業大律師黃瑞紅

第一次寫這個專欄,不知該寫甚麼。問了一位我讀中學時的老師,他現在已是資深教員。他跟我說,想多了解私隱和知情權的問題。這是多麼「後現代」的問題。今天當老師真不簡單!就讓我用問答的形式,初步探討一下。

問:如果學校在收集學生健康狀況的個人資料時,得悉某學生有情緒或心理病,學校是否可以將該學生的身體狀況告知學校老師、其他同學或其家長呢? …… 閱讀全文

學校因為環保理由 不用裝冷氣嗎?

葉建源

>> 葉建源議員辦事處: 網頁  │ 面書

現時中小學校舍的標準設施,並不包括安裝冷氣。在炎炎夏日,或者蚊蟲滋生頻繁的季節,家中或者工作的地點沒有冷氣,大家能夠想像嗎?現在還有公眾建築物不需冷氣嗎?

根據現行政策,空調設備並不視為標準教學設施,教育局只會在受交通噪音或固定噪音源影響的課室和特別室安裝隔音窗和空調設備,作為消減噪音措施;亦有部分特別室,如電腦輔助教學室、語言室和圖書館等,因為房間內所設置的儀器或物品,以及該特別室的用途,而裝設空調設備。學校如要在非噪音超標的地區為禮堂或者課室安裝冷氣,便要自行向家長或其他人士籌集有關的冷氣設備及日後相關電費的經常性開支。

很多校長跟我說,這個政策已經不合時宜。的確,翻查文件,消減噪音措施是教育統籌委員會於1986年公布第二號報告書時的建議,期後政府落實執行,至今相距接近30年。當時,有七所學校被選定為減低噪音措施試驗的研究對象,最後建議把室內的交通噪音減至60分貝,才算是適當的教學環境。問題是,學校除了噪音因素,還會因為氣溫和蚊蟲滋擾的因素,需要安裝冷氣。 …… 閱讀全文

教師要充權 「激」也可以是出路
── 專訪教協會理事 田方澤老師

本報記者

近十年,本港新興不少激進的政治力量,對有理想和熱誠的年輕人有一定號召力。2014年加入教協理事會的田方澤老師,在大學時代加入新興政黨,希望以行動改變社會。該組織成立至今,被不少人視為「激進」,其行動在社會引起一些爭議。田Sir後來退出,希望在社會運動上找到其他角色。他認為,激進的行動,可以是帶來改變的手段,但不是目標,而一些抗爭行動,若無其他工作配合,未必能得取得實際成果。田Sir加入了教協,希望透過組織工作,為教師充權,「激」起同工的抗爭意識,迎接未來要面對教育專業及社會爭議課題的挑戰。

田方澤老師是八十後年青一代,愛上網,亦不時在網上媒體撰文,評論社會或教育議題。在大學攻讀社會學,自稱「左膠」的他,對社會不公平、不公義的事情,以及基層市民的權益特別關注,「我預科時對馬克思、社會主義有興趣,開始種下了左翼思想。」又笑言,家境不算貧窮,但由於天生節儉,加上「聲大大」、衣著市井,便自覺也是基層的一份子。 …… 閱讀全文

校長偏心?不公平?

馮碧儀

上期說到我與老師朋友對談,談到有一些老師因管理學生秩序的經驗尚淺,因此校長不敢請他教差班,亦為了公平起見,要分配任教秩序好班的老師要多做一些事務工作,朋友聽完後都覺得工作分工很公平。

跟著我說:「你們兩位都認為公平,但是亦會有人覺得不公平。」

老師甲說:「為甚麼呢?」

我說:「從表面看,兩位老師不論是課節或是一些事務的工作,真的是一位老師較多,一位老師較少啊!」 …… 閱讀全文

教育價值的再思

趙志成

十月十三日,「學校起動計劃」在灣仔伊館舉辦聯校教師發展講座,有五十間中學,二千六百位教師參加。「學校起動計劃」是九龍倉集團商業入社的旗艦項目,近三億元的資助,幾百位各部門義工,結合大學專業支援,在學業、活動、生涯規劃上,協助家庭資源匱乏的較弱勢學生,創建明天。

當天以「教育價值的再思」為題,創辦人吳光正先生闡述其意念,及對年青學生的期望,很動聽,對教育界及教師有很大鼓舞。

我負責其中一節,因受場地限制,只能單向講述,說說舊故事,原來很多參加者未聽過,我把部分重述: …… 閱讀全文

克服「讀寫困難」

賈其祥

讀寫困難(dyslexia),也稱為讀寫障礙,是一種常見的特殊學習困難。有讀寫困難的學生認讀文字、默寫文字和串英文字都有困難。

A是一位初小學生,中、英兩科的成績遠遠落後,更令人擔憂的是,他的自信心和自我形象都低。A很喜歡音樂,經過評估後,我因應他的優勢,針對他在中文和英文方面的問題,設計了兩個個別學習計劃。有別於平時學校課堂,A透過五感學習、唱歌和遊戲等活動,漸漸學會一些詞彙,並能合宜地應用。最令人高興的是:A的自信心和自我形象都有提升,這正是我所盼望的。「讀寫困難」並不會影響一個人的智能,老師和家長均要發掘每一個孩子優點,加以教導和培養,使他們的潛能能夠充分發揮。

為了使孩子學習更多詞彙,我安排各種遊戲給他們參與,「接龍」是其中一種最受學生歡迎的遊戲。我先寫一個詞語,然後讓學生接續寫下去,如以下: …… 閱讀全文

港大風波未完 校委會主席是下一個戰場

馮偉華(香港大學1983年社會科學學士、1993年社會科學碩士、2005年哲學博士)

自香港大學校務委員會無理否決陳文敏的任命後,港大的師生及校友皆對校委會的決定感到極之不滿。港大校友關注組、港大教師及職員會、港大學生會及18個專業團體在10月9日晚上,在港大中山廣場舉行黑衣集會,表達對校務委員會的失望及憤怒。

學術自由是港大成功的基石

母校成立逾百載,一直成績斐然,在亞洲區高等學府間手執牛耳。多年以來之所以能孕育出黃麗松黃霑等在社會上舉足輕重的前輩,全賴香港大學能夠包容到不同方面的聲音,做到「海納百川」。大學就是要讓不同的聲音匯集於校園之內,再透過思想的衝擊,製造出可以造福社會的新知識。而「學術自由」就是要保證所有人皆可以在大學內表達不同的意見,而不會被當權者秋後算帳,不會因為他的意見不中聽而影響到學業成績及職業升遷。

雖然學術自由對一所大學的成功至為關鍵,但它卻是極之脆弱。現時港大校務委員會是港大的最高行政機關,掌握著母校的命脈,當中卻有7名委員是由行政長官委任,包括校委會的主席。這次任命副校長的風波已經顯露出這個架構的瘋狂之處:即使校長、教師、職員及學生代表多次明示希望按照物色委員會的建議進行任命,只要這些校外校委一直說不,校長及其他師生代表一樣苦無良策,任命建議亦最終告吹。 …… 閱讀全文

小學輔導服務欠支援 教職員超負荷

香港社會工作者總工會(社總)和張國柱議員辦事處於上周舉行記者招待會,公布小學全方位學生輔導服務的研究報告,教協會副會長黃克廉亦有出席。

小學全方位學生輔導服務於2002學年開始,由教育局向公營小學提供人手或學生輔導服務津貼,讓學校自行聘請學生輔導老師,或以津貼聘請學生輔導人員或向社福機構購買派駐學校的輔導人員服務,以協助學校進行學生個人成長教育、支援服務及輔導服務的工作。然而,現時教育局按學校班數作分類,以一筆過津貼的方式向學校發放津貼,並要求學校以招標方式購買外間服務,做法令學校和社福機構感到不滿。 …… 閱讀全文

加強特教專業 香港特殊教育學會‧教協會等 明年推SENCO證書課程

過去多年,社會各界爭取政府改善融合教育的政策及增加撥款,可惜政府都充耳不聞。期間雖曾作小修小補,例如增加學習支援津貼上限等,但其增幅根本追不上通脹。結果不單令日趨增加的有特殊教育需要的學生得不到公平教育的機會,亦令同工在缺乏配套下,教學工作百上加斤。

事實上,本會於今個立法會期內,多次在教育事務委員會的融合教育小組會議中,就融合教育的政策提出多項建議,包括要求常設特殊教育需要統籌主任(SENCO)、加強教師培訓、在學額點算時為融合生提供加權計算資助、建立有系統的「個別化教學計劃」、加強培訓老師以及為學童及早提供評估服務等。

就學校設立SENCO的問題上,政府終於踏出一小步。今個學年推出試驗計劃,由關愛基金撥款給中小學聘請特殊教育需要統籌主任(SENCO)一職,計劃試行三年。可惜,計劃設下諸多限制,包括只容許有50名或以上特殊教育需要學生的中、小學參加。由於設入息審查,令全港只有十分之一,亦即約100間中、小學獲批此項撥款。 …… 閱讀全文