教局失職 教師承受？
本報上期批評教育局，在一宗小學教師涉嫌毆打學生的事件中，以校本管理之由置身事外。最近本會又發現有學校教師被錯誤計算薪金，及在編制沒有晉升職位下被誤升，因而被追討多付的薪金差額。今次教育局又再次卸責，回應指：「學校作為教職員的僱主，須按照所批核的編制進行聘任及晉升等事宜。」由此可見，教育局完全逃避最後把關的責任，把「校本條例」作為把關不力的護身符。
教育局既然一再強調要確保公帑運用得宜，那作為官僚體系，由審核教學人員編制、向學校發放薪金津貼、到監察學校聘用、晉升和改編教師職系等整個過程，教育局都應嚴謹貫徹執行。
因為整個程序，只有教育局才掌握最準確的資料和有經驗的專職隊伍去覆核。如今教育局在監察和覆核學校人事安排方面完全放軟手腳，遲遲才發現問題，追究學校和教師，對學校和教師都是不公道的。而業界新聘用、曾晉升和改編職系的老師，現時也人心惶惶，惟恐忽然有天被追討薪金。教育局應在合理時限內審視個案，確保不會再有同類事件發生。
此外，在這期間，相關教師由於被錯誤擢升或改編，已承擔了更繁重的工作和更重要的責任，如今被教育局追討多付的薪金差額，意味這段日子的工作是多勞少得，蒙受了損失。本會強烈建議教育局對這批受影響教師，有合理妥善的安排。
出版部主任梁德賢
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