加入教協需要校方批准嗎?

權益與專業 ■  權益及投訴部

工會的天職是保障和爭取會員合理的職業權益,而僱員加入工會和參與工會活動更是法例賦予的權利。

然而,我們不時收到會員的求助,指部分學校管理層千方百計阻撓同工加入教協成為會員;據了解,管理層會要求有意加入工會的教師,必須事先向校方申請及獲得批准,才能遞交入會表。此外,亦有部分學校禁止同工傳閱工會印製的刊物,阻礙教師獲得有關他們職業權益的資訊。事實上,當學校管理層作出上述涉嫌歧視職工會的行為時,有機會觸犯《僱傭條例》(第57章)第21B條及第21C條的規定,可遭刑事檢控,並判處最高港幣10萬元的罰款。過往亦有僱主曾因違反《僱傭條例》下防止歧視職工會和發放休息日的規定被重罰合共$234,000元。

成為教協會員,是同工(不論是校長或教師)為自己爭取應有職業權益的最大保障,根本毋須事先獲得僱主批准才可加入。同工有法定權利決定成為工會會員及在適當時間參與工會活動。教協呼籲若同工遭校方管理層提出不合理的要求,甚至意圖阻止或阻嚇你行使參加工會或參加工會活動的權利,或學校因你是工會會員而對你作出處分或解僱,請即致電2780 7337與我們聯絡。

僱員參加職工會及其活動的權利

《僱傭條例》第21B條 
1.任何僱員,在其本人與僱主之間,享有以下權利 —
(a) 作為或成為根據《職工會條例》(第332章)登記的職工會會員或職員的權利;
(b)凡為職工會會員或職員,享有在適當時間參加該職工會活動的權利;
(c)聯同他人按照《職工會條例》(第332章)的條文,組織職工會或申請將職工會登記的權利;

2.任何僱主,或任何代表僱主的人,如 —
(a)阻止或阻嚇,或作出任何作為以刻意阻止或阻嚇僱員行使第(1)款所授予的任何權利;或
(b)因僱員行使任何該等權利而終止其僱傭合約、懲罰或以其他方式歧視該僱員,即屬犯罪,一經定罪,可處第6級罰款。

以受要約人並非職工會會員作為僱傭要約的條件

《僱傭條例》第21C條
任何人,不論其本人或代表他人聘用僱員時,在僱傭要約中包括以下條件或規定 —
(a)如受要約人是職工會會員或職員,他須承諾放棄其會籍或職位;
(b)受要約人須承諾不成為職工會會員或職員;或
(c) 受要約人須承諾不聯同他人按照《職工會條例》(第332章)的條文組織職工會或申請將職工會登記,即屬犯罪,一經定罪,可處第6級罰款。

參考資料: