法例下的生育保障

 權益與專業 ■ 權益及投訴部

行政長官於《施政報告》提出將產假延長至14周,這次是自1970年《僱傭條例》(第57章)實施後,首次提高法定產假。消息公布後,教協隨即去信教育局,爭取學校教職員盡快享有14周產假。
過往,不少教職員對產假安排有所疑惑,本文將講解現時資助學校教師的產假安排。

「前四後六」

《僱傭條例》規定,女性僱員只要在產假開始前按連續性合約註 受聘,並給予僱主懷孕的通知,便可享有連續10星期的產假。若僱主同意,僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假,即一般所說的「前二後八」、「前三後七」或「前四後六」;但如僱員沒有提出要求,或未得僱主同意,則須在預產期前4星期開始放產假。

若僱員在放產假前已分娩,則以分娩當日為產假的開始日期放取10星期產假,僱員須於分娩後7日內將分娩日期通知僱主,以安排有關的假期。

額外產假

若分娩日期較預產期遲,僱員可享有額外一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日為止的假期;此外,因懷孕或分娩引致疾病或喪失工作能力,亦可享有額外假期(可能於緊接正式產假前或之後出現),合共以不超逾4個星期為限。而資助學校編制內的教師(下稱常額教師),如註冊醫生或註冊中醫建議給予休假,局長更可批准長達6個月的額外無薪產假。

但要留意,除以下情況外,額外產假是以無薪假期方式批核的。

有薪產假

根據《僱傭條例》,僱員在產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期,而又給予僱主懷孕及準備放產假的通知(例如給予醫生證明信),僱員便可享有10星期的有薪產假。而常額教師在資助學校之間轉職而期間沒有斷職,只要在放產假前累算任教滿40星期,便可根據《資助則例》的規定享有10星期的全薪產假。

常額教師如未能符合放取全薪產假的要求或需要放取如前所述的額外產假(超逾4個星期的額外產假除外),一般不會獲發全薪假期。但有一個例外情況:假若她們的產假適逢與學校的主要假期(即聖誕、農曆新年、復活節或暑假)部分或全部重疊,則這段與學校假期重疊的期間,教師仍可獲發全薪。這點是優於其他行業僱員所享有的保障。

職業保障

《僱傭條例》規定,對於以連續性合約受聘的懷孕僱員,經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日止,除非僱員犯了嚴重過失而被即時解僱,或在首12星期的試用期內非因懷孕緣故被解僱,僱主是不可解僱懷孕僱員的。如僱員在發出懷孕通知前已被解僱,她可在緊接解僱通知後即時提交懷孕通知予僱主,在這情況下,僱主須撤回解僱該僱員的決定。僱主若解僱懷孕員工,將同時觸犯《僱傭條例》及《性別歧視條例》(第480章)。

迎接新生命的來臨固然緊張及興奮,若能與校方配合,教師在證實懷孕後盡快通知校方,雙方協議放取產假的日期,校方便可預早安排教師在放產假期間的工作分配,教師亦能安心待產和分娩,彼此的諒解有助學校順利的運作。如對上述情況有疑問,歡迎會員致電2780 7337與教協權益及投訴部聯絡。

註:按《僱傭條例》釋義,如僱員為同一僱主連續工作4星期或以上,而每星期最少工作18小時,便屬「連續性合約」受僱,獲《僱傭條例》的保障。