合約問題知多少?

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權益及投訴部

臨近學期結束,我們收到不少有關簽署合約及辭職手續的查詢。同工經常問及,「簽約時有甚麼要留意的?」、「簽約後不到職是否要賠償?」或「不夠通知期,是否必須賠償一個月人工?」。以下是我們對有關問題的理解及意見,供同工參考。

Q:簽約時有甚麼要留意的?

A:資助學校常額教師的合約條款,須根據《資助則例》擬定:
‧ 口頭協議或書面合約均屬有效,但書面合約保障較大;
‧ 在簽約前,可請求校方給予合理時間先詳閱及了解合約條款,合約內容簽訂後,要雙方同意才可更改;
‧ 如校方與教師訂立書面僱傭合約,校方必須要將一份合約副本給予教師作參考及保存,而教師亦應妥善保存有關合約副本;
‧ 聘用條款及條件不得違反《僱傭條例》的規定,聘用合約內如有任何條款意圖終止或減少僱員由《僱傭條例》所賦予的權利、利益和保障,即屬無效。

於成立法團校董會後獲聘的教師,聘用條款須參照《資助學校資助則例》(法團校董會適用);於成立法團校董會前獲聘的教師,聘用條款須參照《中學資助則例》、《小學資助則例》或《特殊學校資助則例》。如對聘用條款有疑問,應在簽署前先向校方∕教協會權投部查詢。

Q:教師簽署合約後(新聘任)不到職,校方是否有權要求賠償?

A:對於新聘任的教師簽署新學年的聘書(不是續約),如立約的其中一方在簽約後清楚表達無意履行合約,而解約不是經雙方協定的,他便有機會構成毀約而須負法律責任,被毀約的一方可向毀約一方追討損失賠償;至於賠償數額,則要視乎因其違約而引致的實際損失,任何爭議交由法庭裁決。

由於《僱傭條例》是為僱傭雙方訂下的法律規則,如受聘期還未開始(教師的合約期一般是由9月1日開始),雙方並未存有僱傭關係,而《僱傭條例》有關通知期∕代通知金的條款便不適用於此情況。

Q:教師辭職而不能給予校方足夠的通知期,是否必須賠償一個月人工?

A:根據《僱傭條例》規定,如果教師未能給予足夠的通知期,可以給予按比例的代通知金補足不夠的通知期。此外,根據教育局《學校行政手冊》第七章7.10段,「若教師沒有給予校方足夠的通知期,則應繳付所欠日數的薪酬作為代通知金,而金額的上限為教師一個月的薪酬。」例如:

例子一:
老師甲是試用期內的教師,合約訂明可以一個月通知或一個月薪酬的代通知金與學校解約,他在8月5日向校方辭職,於9月1日離職,尚欠4日的通知期(9月1日至9月4日),故他只須向校方補償4天的薪金作代通知金(並非劃一賠償一個月人工)。

例子二:
試用期滿的老師,合約訂明解約須給予校方三個月通知或一個月薪酬的代通知金,老師乙於8月15日向校方發出通知,將於9月1日離職;雖然他只給予17天的通知期,他須付給校方的代通知金為上限一個月薪酬。

要留意的是,學校按《資助則例》的規定,可酌情豁免教師支付代通知金,但為免爭議,有關的豁免必須獲校董會簽發文件證明。

如有查詢,歡迎老師致電2780 7337,聯絡權益及投訴部。

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