9月2日先開學,9月1日有無人工?

權益與專業 ■ 業權益及投訴部主任 譚耀宏

由於2019/20學年開學日是9月2日,教協近日收到學校及同工查詢,希望得知學校聘請常額/合約教師時,僱傭合約的開始日期應為哪天,以及相關教師能否支取9月1日的薪金。若9月1日沒有人工,又會否影響教學年資?

以非編制教席聘請的合約教師:

學校可自行釐訂僱傭合約的開始日期應為哪天,教育局沒有規限,學校亦可參考聘請常額教師的做法。

以下幾類新聘任的常額教師,可獲得9月1日人工:

  • 於2018/19學年為資助學校常額教師,於2019年9月1日轉職至另一所資助學校擔任常額教師的同工;
  • 於2018/19學年為資助、官立或直資學校月薪教師(包括非編制合約教師),於2019年9月1日轉職至資助學校擔任常額教師的同工;
  • 曾於2017/18學年為資助、官立或直資學校的月薪教師,並工作至2018年8月31日,在沒有斷職的情況下,於2019年9月1日再入職資助學校擔任常額教師的同工。

學校於2019/20學年聘請以上同工擔任常額教師時,僱傭合約應訂明由2019年9月1日開始。如學校無運作需要,這些教師可於2019年9月2日開學日才正式回校工作,而教育局會向學校發放薪金津貼以支付這些教師於9月1日的薪金。

應由2019年9月2日起支薪的教師:

  • 於2019/20學年開學日起首次受聘為教師並於資助學校擔任常額教師的同工;
  • 曾任教師,緊接2019/20學年之前超過一年沒有在任何資助、官立或直資學校受聘為月薪教師,而將於2019/20學年開學日起在資助學校擔任常額教師的同工;
  • 將於2019/20學年開學日起由私立學校轉職至資助學校受聘為常額教師的同工。

學校在聘請以上同工擔任常額教師時,僱傭合約應由2019年9月2日開始,由於教師當日起才正式回校工作,教育局在一般情況下不會向學校發放該教師9月1日的薪金津貼。 然而,如學校因實際運作需要而安排上述教師於9月1日履行職務,學校與該教師簽訂的僱傭合約可由2019年9月1日開始,並於當日起向教師支薪。教育局收到學校提交的相關資料後,如確認學校有充份理據作此安排,局方便會向學校發放薪金津貼以支付該教師9月1日的薪金。

若9月1日沒有人工,對老師有甚麼影響?

新入職的資助學校教師,因9月1日沒有替僱主工作,教師於9月分的薪酬是少了一天的,但10月開始便回復正常了,雖然少了一天的薪酬,但未來的增薪日期和公積金計算等都不會受到任何影響。

如學校及會員對以上事宜有任何疑問,請致電2780 7337聯絡本部查詢。


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