父親教師的權益 —放取侍產假須知

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政府於本年3月公布由4月1日起,政府的僱員(包括官校公務員教師)均享有侍產假;可是,同屬一個教育體系的資助學校教師,卻未能於是項政策中受惠。本會隨即向教育局發信,爭取資助學校教師應與官校教師獲得同等待遇,又於本年7月4日面對面向吳克儉局長提出津校侍產假的問題。幾經周旋下,教育局於開學前發出通告,公布由本年9月1日起,合資格的資助學校及按位津貼學校男性僱員可享有每次子女出生時,最多5個工作天的全薪侍產假。

有關安排闡述如下:

誰符合資格?
‧ 受聘於資助學校或按位津貼學校的男性教職員;及
‧ 教職員在緊接其婚生/非婚生嬰兒的預產日期或實際分娩日期(以較後日期為準)前已為學校連續服務達40個星期
何時放取?
‧ 須於嬰兒的預計出生日期前4個星期至嬰兒實際出生日期後8個星期內放取註
‧ 侍產假不得累積,即如你這次未有放取侍產假,下次子女出生時都只能享有最多5日侍產假,不能動用之前未放取的侍產假
‧ 侍產假不得折算為現金
何時申請放取?
‧ 應於嬰兒預計出生日期前8個星期通知學校有關放取侍產假的編配安排
‧ 如因特殊情況無法符合上述的通知期,亦應盡早與校方商議
如何放取?
‧可以全天或半天為單位放取,最多可獲批5個完整的工作天
‧ 可享有侍產假的次數及子女出生地點,均不設限制
‧ 不論每胎誕生的嬰兒數目為何,每次亦只會放取最多5個工作天的侍產假
我需要提交證明文件放取侍產假嗎?
‧ 證明與嬰兒生母關係的文件,如結婚證明書副本或有穩定家庭關係的證明
‧ 證明員工與嬰兒關係的文件,如出生證明書副本
‧ 如員工在放取侍產假前暫未能提交有關文件,必須於嬰兒出生後10星期內補交文件
‧ 如員工已放取侍產假,但未能在限期內提交證明文件,其已批出的侍產假將被撤銷,教師須以無薪假期替代缺勤的日子,而非教學人員則以年假或無薪假期替代
如不幸出現非活產或其他沒有分娩(如流產) 的情況,我是否仍可放取侍產假照顧妻子?
‧ 如出現非活產情況,員工若能提供醫生證明書確認其妻子曾分娩,仍可獲批侍產假
‧ 如其他沒有分娩的情況下,則員工不會獲批侍產假
我在放取侍產假期間,學校是否可就我的缺勤聘請代課老師?
‧ 如以「薪金津貼(salary grant)」聘請的教師連續放取3天或以上侍產假,而學校又為他的缺勤聘請了代課老師,資助學校可以向教育局申請發還聘請代課教師的開支
‧ 如以其他津貼聘請的員工放取侍產假,而學校聘請了代職人員,其開支將由《營辦開支整筆津貼》、《擴大的營辦開支整筆津貼》或相關津貼支付

全薪侍產假是配合社會進步和家庭需要的良好政策,你可參考教育局通告第18/2012號以了解更多的詳情。如同工對侍產假有任何疑問,歡迎致電27807337向本部查詢。

註:如子女於本年9月1日前出生,只要實際出生日期後計算的8個星期是跨越9月1日,教職員便可向學校提出放取侍產假的申請。
以下例子節錄自教育局網頁內有關「向資助學校、按位津貼學校及直接資助計劃學校教職員提供侍產假常見問題和解答」
例1:實際分娩日與預產日期相同
(a) 某員工妻子的預產日期:2012年10月5日(星期五)
(b) 該員工妻子的實際分娩日期:2012年10月5日(星期五)
(c) 該員工可選擇在下列期間內放取侍產假:
(i) 由2012年9月7日(星期五)(即預產日期前4個星期
(不包括2012年10月5日)。
(ii) 至2012年11月30日(星期五)(即實際分娩日期後8個星期,
由2012年10月6日(星期六)起計)。
例2:實際分娩日較預產日期遲
(a) 某員工妻子的預產日期:2012年10月5日(星期五)
(b) 該員工妻子的實際分娩日期:2012年10月11日(星期四)
(c) 該員工可選擇在下列期間內放取侍產假:
(i) 由2012年9月7日(星期五)(即預產日期前4個星期(不包括2012年 10月5日)
(ii) 至2012年12月6日(星期四)(即實際分娩日期後8個星期,
由2012年10月12日(星期五)起計)。
例3:實際分娩日較預產日期早
(a) 某員工妻子的預產日期:2012年10月5日(星期五)
(b) 該員工妻子的實際分娩日期:2012年9月29日(星期六)
(c) 該員工可選擇在下列期間內放取侍產假:
(i) 由2012年9月7日(星期五)(即預產日期前4個星期
(不包括2012年10月5日)
(ii) 至2012年11月24日(星期六)(即實際分娩日期後8個星期,
由2012年9月30日(星期日)起計)。