教協權益及投訴部 （《教協報》專欄）
2019
- 14周產假的常見問題 (2019.01.07 #691)
2018
- 學校有法律責任向教師提供安全工作環境 (2018.12.10 #690)
- 法例下的生育保障 (2018.11.12 #689)
- 學位化後的薪金計算 (2018.10.15 #688 )
- 學校保險能否有效保障教師？ (2018.09.17 #687)
- 九月三號先開學，頭兩日有無糧出？(2018.08.27 #686)
- 同工須注意：專業守則修訂現正進行諮詢 (2018.06.25 #685)
- 津貼教師原校轉職 常額教師的病假計算 (2018.05.27 #684)
- 加入教協需要校方批准嗎？ (2018.05.7 #683)
- 教師報稅常見問題與解答 (2018.04.16 #682)
- 甚麼是「歧視工會」？— 由九巴工業行動說起 (2018.03.19 #681)
- 香港有合適土壤實踐《香港教育專業守則》嗎？（三之三）(2018.02.26 #680)
- 香港有合適土壤實踐《香港教育專業守則》嗎？(三之二) (2018.01.08 #678)
2017
- 香港有合適土壤實踐《香港教育專業守則》嗎？(三之一) (2017.12.04 #677)
- 如何計算有薪病假 (2017.11.13 #676)
- 社福界最大規模裁員 反映幼教整筆過撥款的隱憂 (2017.10.16 #675)
- 可以安裝閉路電視監察系統嗎？ (2017.9.11 #674)
- 當我們談論專業自主時參考聯合國教科文組織及國際勞工組織
《關於教師地位的建議書》 (2017.8.28 #673) - 常額合約教師的保障及代通知金的計算方式 (2017.6.19 #672)
- 打風落雨的權益 (2017.5.22 #671)
- 離職後一時忘記處理公積金 隨時損失數百萬退休保障 (2017.4.24 #670)
- 計薪責任外判文件矛盾處處 多所學校又被追薪 ( 2017.04.3 #669)
- 有關教育局處理薪金計算 涉行政失當的跟進 ( 2017.03.13 #668)
- 同工不宜簽署過分限制言論的行為守則 ( 2017.01.09 #666)
2016
- 香港有合適土壤實踐《香港教育專業守則》嗎？(2017.12.04 #677)
- 如何計算有薪病假 (2017.11.13 #676)
- 社福界最大規模裁員 反映幼教整筆過撥款的隱憂 (2017.10.16 #675)
- 可以安裝閉路電視監察系統嗎？ (2017.9.11#674)
- 當我們談論專業自主時參考聯合國教科文組織及國際勞工組織
《關於教師地位的建議書》 (2017.8.28 #673) - 常額合約教師的保障及代通知金的計算方式 (2017.6.19 #672)
- 打風落雨的權益 (2017.5.22 #671)
- 離職後一時忘記處理公積金 隨時損失數百萬退休保障 (2017.4.24 #670)
- 計薪責任外判文件矛盾處處 多所學校又被追薪 ( 2017.04.3 #669)
- 有關教育局處理薪金計算 涉行政失當的跟進 ( 2017.03.13 #668)
- 同工不宜簽署過分限制言論的行為守則 ( 2017.01.09 #666)
- 學校違反《資助則例》 教育局推卸監督責任 ( 2016.12.05 #665)
- 有待改善的「家庭友善僱傭措施」 ( 2016.11.14 #664)
- 蠶食你的退休保障 — 對沖機制 ( 2016.10.24 #663)
- 學校行政與法例：學校招標程序與《競爭條例》 ( 2016.10.3 #662)
- 學校行政與法例：《競爭條例》與「君子協定」收生 ( 2016.09.12 #661)
- 爭取初見成果 合約教師待遇稍現曙光 ( 2016.08.22 #660)
- 通知期不足，如何計算代通知金？離職要賠毀約金合法嗎？ ( 2016.06.20 #659)
- 教育局是否調查警告 關鍵在你的投訴 ( 2016.05.30 #658)
- 合理簽約期及「永久」聘用的條文 ( 2016.5.9 #657)
- 入職由合約開始 ( 2016.4.11 #656)
- 當你不幸受傷了 — 工傷時要留意的事項 ( 2016.3.7 #655)
- 還款$100,000？ — 有關被追討多付薪金的個案（二之二） ( 2016.2.22 #654)
- 還款$100,000？ — 有關被追討多付薪金的個案（二之一） ( 2016.1.11 #653)
2015
- 遵行「課本、教材和學材分拆訂價」政策 慎防誤墮法網 ( 2015.12.7 #652)
- 病假計算( 2015.10.26 #651)
- 有關侍產假通告的新修訂 ( 2015.10.26 #650)
- 帶遊學團 ，老師需自掏腰包？ ( 2015-10-05 #649)
- 「自願優化班級結構」計劃的實施情況 ( 2015-9-14 #648)
- 有關侍產假安排事宜 ( 2015-8-24 #647)
- 竟然是被咬的球員停賽！ — 教育局的「球證」角色 ( 2015-6-29 #646)
- 助理小學學位教師（APSM）薪酬計算 ( 2015-6-8 #645)
- 「優化投訴計劃」令老師工作量大增 ( 2015-5-11 #644)
- 調查是否任憑官僚喜好！ ( 2015-4-20 #643)
- 充滿矛盾的「優化學校投訴管理先導計劃」 ( 2015-3-9 #642)
- 「三保」計劃須延後回扣 否則變成災難 ( 2015-2-2 #641)
- 優化學校投訴管理實質是惡化 ( 2015-1-12 #640)
2014
- 呼籲受影響特殊學校同工 請盡早與本會聯絡 ( 2014-12-8 #639)
- 「自願優化班級結構」計劃的疑問 ( 2014-11-24 #638)
- 教師的有薪病假累積、計算與轉移 ( 2014-11-3 #637)
- 教育局無風起浪 教師無故受驚 ─ 音樂科教師有新的入職要求？ ( 2014-10-13 #636)
- 只需一分鐘——權益及投訴部及早為你提供意見與分析 ( 2014-8-25 #634)
- 通知期不足，我需要付多少代通知金？ ( 2014-6-16 #633)
- 入職直資學校後不能保留公積金？ ( 2014-5-26 #632)
- 惡劣天氣下工作教師的權與責 (2014-5-5 #631)
- 何去何從的「合約教師」？ — 合約教師及教學輔助人員問卷調查分析 ( 2014-4-7 #630)
- 關鍵時刻 — 你的參與令局面扭轉！ 合力驅走無力感，重建教育真意義 ( 2014-3-3 #629)
- SMC 和 IMC前後的解僱程序 ( 2014-2-17 #628)
- 有關請假和代課的一些謬誤與澄清 ( 2014-1-6 #627)
2013
- 「停職支薪安排」的修訂（續） ( 2013-12-9 #626)
- 爭取改善「常額合約」的進展 ( 2013-11-25 #625)
- 「停職支薪安排」的修訂 (2013-11-04 #624)
- 「解僱程序」的修訂 (2013-11-04 #623)
- 署任安排雜談 (2013-9-16 #622)
- 如何處理公積金帳戶？ (2013-8-26 #621)
- 從碼頭工潮談工會集體談判權 (2013-6-17 #620)
- 合約問題知多少 (2013-5-27 #619)
- 防止性騷擾 學校責無旁貸 之二 (2013-5-6 #618)
- 防止性騷擾 學校責無旁貸 之一 (2013-4-15 #617)
- 有薪病假是如何累積的？ (2013-3-18 #616)
- 有關「處理學校投訴修訂安排」的意見 (2013-2-25 #615)
- 工資的疑惑 (2013-1-28 #614)
- 資助學校常額教師計薪知多少 (2013-1-7 #613)
2012
- 教協會對常額合約教師問題的看法 (2012-12-10 #612)
- 處理投訴的先導計劃可行嗎？ (2012-11-26 #611)
- 團結一致爭取中學小班教學 (2012-11-5 #610)
- PF&MPF — 教師的退休保障 (2012-10-5 #609)
- 父親教師的權益 —放取侍產假須知 (2012-9-17 #608)
- 我們對教育界的期望 (2012-8-20 #607)
- 如何優化學校處理投訴安排 (2012-6-25 #606)
- 「性罪行定罪紀錄查核機制」淺介 (2012-6-11 #605)
- 兩份《資助則例》﹕前與後的分別 (2012-5-28 #604)
- 教育局執行資助則例欠積極 釀漫長訴訟折騰校方和教師 (2012-5-7 #603)
- 離職後公積金何去何從？ (2012-4-16 #602)
- 淪為空談的「專業自主」 (2012-3-12 #601)
- 資助中學教師提早退休計劃問與答 (2012-2-27 #600)
