權益問答 － 聘用

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	資助學校常額教師	資助學校合約教師（以現金津貼聘請）私校／直資學校教師	官立學校公務員教師
遵守《僱傭條例》	√	√	X
遵守《資助則例》	√	X	X
誰為僱主	校董會／法團校董會 [註1]	校董會／法團校董會	政府
與教育局的關係	除了《教育條例》(第279章) ，亦透過《資助則例》及行政指令監管學校	透過《教育條例》及行政指令監管學校	由教育局管理人事安排
合約期	。長約，首兩年為試用期，之後毋須逐年簽約。每年簽約，首兩年為試用期（以上兩種均為長約教師）	通常是定期合約，合約期由學校決定	公務員條款聘用
薪金	按教育局規定	學校自行規定	按公務員規定
退休保障	津貼／補助學校公積金	強積金	公務員退休金計劃　或公務員公積金計劃
解約 ^	除受《僱傭條例》(第57章) 保障外，也須經《資助則例》列明的解僱程序	。約滿即止或。按合約規定給予通知期或代通知金。根據《僱傭條例》	主要根據《公務人員（管理）命令》、《公務人員（紀律）規例》和《公務員事務規例》
其他服務條件	根據《資助則例》，較《僱傭條例》佳	根據《僱傭條例》	主要根據《公務人員（管理）命令》、《公務人員（紀律）規例》和《公務員事務規例》

^ 僱傭合約不予續約亦會視作為解僱

[註 1]

解僱程序 [註2] （適用於資助學校常額教師）

	成立法團校董會後聘請的資助學校常額教師	未成立／成立法團校董會前已受聘的常額教師
試用期內	教師表現未如理想，經建議／警告後並沒有作出改善，校方可給予一個月通知期解約	最少要經口頭警告而其後教師沒有作出改善，校方可給予一個月通知期解約
試用期滿	最少發出兩個書面警告（每次發出書面警告後，校方需給予教師最少一個月的改善時間，教育局會在有需要時作出跟進 [註3] ）；倘若教師表現仍未如理想，校方可給予三個月通知期解約，亦須通知教育局常任秘書長。如通知期不足，則須給予三個月代通知金或按比例給予不足通知期的代通知金。	經口頭及書面警告（書面警告副本需呈教育局，教育局也會派員到校了解）；發出書面警告後，校方需給予教師最少一個月的改善時間，教師表現仍未如理想，校方可給予三個月通知期解約，但校方必須在打算解僱教師時通知教育局常任秘書長。如通知期不足，校方須給予三個月代通知金或按比例給予不足通知期的代通知金。

[註 2]

《中學資助則例》 (1994年) 第57條、Appendix 6、7；
《小學資助則例》 (1994年) 第57條、Appendix 7、8；
《資助學校資助則例》 (第1.11發行版) 第13.5條、《資助學校資助則例匯編》 (第1.11發行版) Section 6
《特殊學校資助則例》(1998年)第62條 (Termination of employment)
Appendix 7 (Teaching Staff’s Contracts)
Appendix 8 (Procedure to be followed in Case of Dismissal or Termination of Appointment of a Teacher)
《特殊學校資助則例》第二冊(實用中學及技能訓練學校) (1998年)
第64條 (Termination of employment)、
Appendix 6 (Teaching Staff’s Contracts)
Appendix 9 (Procedure to be followed in Case of Dismissal or Termination of Appointment of a Teacher)