權益問答 － 聘用

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各類教師聘用合約的分別

  資助學校常額教師 資助學校合約教師
（以現金津貼聘請）
私校／直資學校教師		 官立學校
公務員教師
遵守《僱傭條例》  　√    √  X
遵守《資助則例》  　√  X  X
誰為僱主 校董會／法團校董會 [註1] 校董會／法團校董會 政府
與教育局的關係 除了《教育條例》(第279章) ，亦透過 《資助則例》 及行政指令監管學校 透過 《教育條例》 及行政指令監管學校 由教育局管理
人事安排
合約期 。長約，首兩年為試用期，
之後毋須逐年簽約。每年簽約，首兩年為試用期
（以上兩種均為長約教師）		 通常是定期合約，
合約期由學校決定		 公務員條款聘用
薪金 按教育局規定 學校自行規定 按公務員規定
退休保障 津貼／補助學校公積金 強積金 公務員退休金計劃　或
公務員公積金計劃
解約 ^ 除受 《僱傭條例》(第57章) 保障外，也須經 《資助則例》 列明的解僱程序 。約滿即止或
。按合約規定給予通知期或代通知金
。根據 《僱傭條例》		 主要根據 《公務人員（管理）命令》、
《公務人員（紀律）規例》 和 《公務員事務規例》
其他服務條件 根據 《資助則例》 ，
較《僱傭條例》 佳		 根據 《僱傭條例》 主要根據 《公務人員（管理）命令》 、
《公務人員（紀律）規例》 和
《公務員事務規例》

^ 僱傭合約不予續約亦會視作為解僱

[註 1]

  1. 根據《教育規例》(第279A章) 第76條規定﹕
    (1) 如任何教員將受僱在學校 —
    (a) 擔任某個在小學資助則例、中學資助則例或特殊學校資助則例所規定的職員編制之內的教員職位；或
    (b) 而僱用為期不少於6個月，
    其聘用須由學校的多數校董批准。
    (2) 如任何教員是受僱在學校 —
    (a) 擔任某個在小學資助則例、中學資助則例或特殊學校資助則例所規定的職員編制之內的教員職位；或
    (b) 而僱用為期不少於6個月，
    其解僱須在校董會或法團校董會(視何者屬適當而定)的會議上由學校的多數校董批准。

解僱程序  [註2]  （適用於資助學校常額教師）

成立法團校董會後
聘請的資助學校常額教師		 未成立／成立法團校董會前
已受聘的常額教師
試用期內 教師表現未如理想，經建議／警告後並沒有作出改善，校方可給予一個月通知期解約 最少要經口頭警告而其後教師沒有作出改善，校方可給予一個月通知期解約
試用期滿 最少發出兩個書面警告（每次發出書面警告後，校方需給予教師最少一個月的改善時間，教育局會在有需要時作出跟進 [註3] ）；倘若教師表現仍未如理想，校方可給予三個月通知期解約，亦須通知教育局常任秘書長。如通知期不足，則須給予三個月代通知金或按比例給予不足通知期的代通知金。 經口頭及書面警告（書面警告副本需呈教育局，教育局也會派員到校了解）；發出書面警告後，校方需給予教師最少一個月的改善時間，教師表現仍未如理想，校方可給予三個月通知期解約，但校方必須在打算解僱教師時通知教育局常任秘書長。如通知期不足，校方須給予三個月代通知金或按比例給予不足通知期的代通知金。

[註 2]

[註 3] 教育局於2016年2月29日回覆教協會查詢﹕「若本局懷疑學校在紀律行動的程序上未能符合有關規定或收到教師的相關投訴，定會作出跟進調查」(節錄)。詳見2016年5月30日出版第658 期《教協報》「權益與專業」專欄﹕教育局是否調查警告 關鍵在你的投訴

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