權益問答 - 解約

Q﹕教師辭職而不能給予校方足夠的通知期,應賠償多少代通知金?

A﹕根據《僱傭條例》 規定,如果教師未能給予足夠的通知期,可以按比例的代通知金補足不夠的通知期。

個案一:教師甲在試用期內,合約訂明可以一個月通知或一個月薪酬的代通知金與學校解約,但他在8月20日才向校方辭職,將於9月1日離職,尚欠19日的通知期(9月1日至9月19日),故須向校方補償19天的薪金作代通知金。

個案二及三:試用期滿的教師乙及丙,合約訂明解約須給予校方三個月通知或一個月薪酬的代通知金,教師乙於6月28日向校方辭職,將於9月1日離職,尚欠27天的通知期(9月1日至9月27日),故須付給校方相當於27天薪酬作代通知金。

教師丙於8月15日向校方發出通知,將於9月1日離職,雖然他只給予17天的通知期,因根據合約規定,他/她最多只須付給校方一個月薪酬作為代通知金。

Q﹕若教師未能夠給予足夠的通知期辭職,他/她可否申請豁免代通知金?

A﹕教師可書面向校董會申請豁免代通知金,是否豁免則由校董會作決定;如校董會豁免教師支付代通知金,教師應請校董會簽發文件證明。

Q﹕代通知金如何計算?

A﹕根據《2007年僱傭(修訂)條例》(2007年7月13日起生效),無論僱員的薪酬屬何種制度,包括月薪、日薪或按件計薪等,均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益,並在計算平均工資時,剔除「不予計算在內」的期間及工資。
有關法定權益的計算方法:

  • 找出「指明日期」(發出終止合約通知的日期,如沒有預先發出通知,則以終止合約的日期)前12個月的總工資及總日數,如僱員的受僱期短於12個月,則以該段「較短期間」計算。
  • 剔除不予計算的期間及工資(若某工作天數沒有獲發全薪或無薪,則在計算總工資時,減去該工作天數及其中的薪酬)
  • 計算每日/每月平均工資

以下是關於代通知金的計算方法示例

示例一﹕計算 1個月代通知金
A常額教師(下稱 A)擬於2016年9月1日離職,他/她現擔任CM,支取 pt23(每年9月1日增薪),他/她在2016年7月15日向校方提出請辭,由於未能按合約規定給予3個月通知期解約,故他/她需給予校方1個月代通知金,以下是計算1個月代通知金的計算方法﹕
1. 「指明日期」- 2016年7月15日
2. 12個月期間 – 2015年7月1日至2016年6月30日
3. 薪酬(在終止合約的通知日期前的12個月期間賺取的工資,以未扣減公積金/強積金供款的薪酬作計算)

  • 2015年7月1日至8月31日(pt22)+ 2016年9月1日至6月30日#(pt23)= 總工資(2015年7月1日至2016年6月30日)
    # 要留意是否有back paid

4. 不予計算的期間及款額 – 沒有(除非A曾有放取任何的無薪假或少於全部工資的假期)
5. 計算在該12個月期間所賺取工資的平均每月款額:

  • 予以計算的月份(2015年 7月 1 日至2016年 6月30日)– 12個月
  • 每月平均工資(A需給予校方 1 個月代通知金)﹕總工資/12個月

示例二﹕計算 14日代通知金
B合約教師(下稱 B)的聘約期是2015年9月1日至2016年8月31日,但他/她擬於2016年7月1日離職,他/她現擔任GM,支取pt20,他/她在2016年6月15日向校方提出請辭,由於未能按合約規定給予1個月通知期解約,故他/她需按比例給予校方14日(2016年7月1日至2016年7月14日)的代通知金,以下是計算14日代通知金的計算方法﹕
1. 「指明日期」- 2016年6月15日
2. 「較短期間」- 由於B於2015年9月1日入職,他在2016年6月15日前的受僱期不足12個公曆月,B合約教師的代通知金便相等於由2015年9月1日至2016年5月31日內所賺取的每日平均工資
3. 薪酬 (在終止合約的通知日期前「較短期間」賺取的工資)

  • 2015年9月1日至2016年5月31日的總工資(薪酬是未扣減公積金/強積金供款)

4. 不予計算的期間及款額 – 沒有(除非B曾放取任何的無薪假或少於全部工資的假期)
5. 計算在該「較短期間」所賺取工資的平均每日款額:

  • 予以計算的日數(2015年9月1日至2016年5月31日)–274日
  • 每日平均工資 – 總工資/274日

B需給予校方14個日代通知金:每日平均工資 x 14日

Q﹕教師簽署合約後(新聘任)不到職,校方是否有權要求賠償?

A﹕對於新聘任的教師簽署新學年的聘書(不是續約),如立約的其中一方在簽約後清楚表達無意履行合約,而解約不是經雙方協定的,他/她便有機會構成毀約而須負法律責任,被毀約的一方可向他/她追討損失;至於賠償數額,則要視乎因其違約而引致的實際損失,任何爭議交由法庭裁決。

Q﹕「雖然已經與新學校簽約,但我最後決定不到職,我是否可給予通知期解約?」

A﹕不可以。由於《僱傭條例》  是為僱傭雙方訂下的法律規則,如受聘期還未開始(教師的合約期一般是由9月1日開始),雙方並未存有僱傭關係,而《僱傭條例》有關通知期/代通知金的條款便不適用於此情況。除非雙方同意解約及豁免賠償,否則被毀約的一方可向另一方(毀約者)追討損失;至於賠償數額,則要視乎因其違約而引致的實際損失,任何爭議需經法庭裁決。


【參考資料】

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