權益與專業 ■ 權益及投訴部
每年將近報稅的時候，不少同工都會來電查詢有關強積金/公積金是否需要申報的問題，我們歸納了常見的疑問並提供參考資料。詳情可參考稅務局的《薪俸稅簡介（二）》。
問：我於2017年9月1日退休並提取了公積金帳戶內的累算權益，這筆款項是否需要報稅？
答：所有退休金均須申報為課稅入息，包括津貼學校教師領取的公積金累算權益、官立學校教師領取的長俸及其他教師取回的強積金累算權益。而當你在退休或其他特定情況下領取上述的退休金，評稅時你將可獲全數或部分款項豁免繳稅。 …… 閱讀全文
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早前九巴解僱發起罷駛行動的「月薪車長大聯盟」召集人葉蔚琳及其他三名車長，翌日雖暫緩解僱決定，但事件已轟動全城。九巴涉嫌秋後算帳，固然成為公眾關注的焦點。而由於葉蔚琳等人正籌備成立工會，有關的解僱是否觸犯「歧視工會」，亦是各界十分關注的部分。
香港首宗被法庭裁定「歧視工會」的個案發生在2005年，英國航空公司被裁定違反《僱傭條例》（第57章），阻撓僱員行使參與工會活動的權利，罰款5,000元。
當時，申索人以機艙服務員工會主席身份，回應傳媒就英航遭機艙服務員入稟勞資審裁處追討年終酬金共逾50萬元的查詢。同年8月，英航向申索人發出口頭警告，指她未得公司准許不能接觸傳媒，否則須接受紀律處分，同日又向她實施為期12個月的非正式監察。勞工處調查後向英航提出票控，英航在東區裁判法院承認控罪。 …… 閱讀全文
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> 香港有合適土壤實踐《香港教育專業守則》嗎？（三之一）
> 香港有合適土壤實踐《香港教育專業守則》嗎？（三之二）
本欄之前提到《香港教育專業守則》（《守則》）中有關「對專業的義務」和「對學生的義務」在現時情況下實踐的困難，今期將分析關於「對同事的義務」的可行性。
《守則》第2.3.2.項：「對於有違良知的行政政策和措施，應首先循專業內的途徑提出異議」，教育人員專業操守議會於2016年12月公布的《實務指引》諮詢稿，進一步闡明有關條文。 …… 閱讀全文
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> 香港有合適土壤實踐《香港教育專業守則》嗎？（三之一）
> 香港有合適土壤實踐《香港教育專業守則》嗎？（三之三）
上期提到《香港教育專業守則》（《守則》）中有關教育同工「對專業的義務」在現時情況下實踐的困難，而《守則》中關於「對學生的義務」，又是否可以實行呢？
《守則》第2.2.5項及第2.2.6項分別指出：「應根據學生的個別情況及學習能力，盡量因材施教」和「對學生的期望，應以學生的興趣、需要及能力，為依據」。教育人員專業操守議會於2016年12月公佈的諮詢稿，更就以上《守則》提供《實務指引》，以闡明教師應如何去履行有關條文。
根據《實務指引》諮詢稿，一個專業教育工作者要「對每個學生均應有合理的期望，尊重和照顧學生的學習差異。在學與教的過程中，應全盤考慮個別學生的實際境況，以達致學生身心健康的均衡發展，更應避免對學生的能力和學習表現作劃一的要求，讓不同能力和不同家庭背景的學生得到不同程度的成功經驗，建立他們的自信」。（粗體為筆者所加） …… 閱讀全文
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秋意漸起容易生病，同工可能因身體不適而需要放病假；近日有不少同工向我們查詢有薪病假的累積及計算方法，我們在此簡介一下。
不論是全職或是部分教席的資助學校編制內教師，他們在受聘首年可獲有薪病假28天，往後每服務滿一年再獲有薪病假48天，最高可累積168天有薪病假。 …… 閱讀全文
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職位朝不保夕，可以說是本年9月當鄰舍輔導會員工將被裁時的心聲。這對幼教同工又有甚麼啟示？
九月初，鄰舍輔導會傳出因財赤，需要進行大規模裁員，當中涉及不同地區的合約社工和短期活動助理。表面上，一所機構財政運作出現問題，被迫裁減員工，似是無可厚非；但必須留意的是，人本服務講求服務提供者與使用者的關係，不能像商業機構般突然將使用者置諸不理。裁員背後的原因很可能與社福界推行多年，而一直為人所詬病的整筆過撥款政策有關。 …… 閱讀全文
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基於保安理由，不少學校都會在校內安裝閉路電視（註1）。惟進行監察錄影時，校方實際上也有可能在收集被攝錄者的個人資料，受《個人資料（私隱）條例》（第486章）的規管，個人資料私隱專員公署（公署）於本年3月發出《閉路電視監察及使用航拍機指引》（第二次修訂版）（ 註2），正好幫助學校理解法例中保障個人資料的原則，從而制訂出能平衡保障個人資料和保安需要的閉路電視監察措施，減低學校誤觸法例的機會。 …… 閱讀全文
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多年以來，資助學校以界定合約期方式聘用正規教師（下稱常額合約教師），對同工的職業穩定性和保障造成極大的影響；本會一直關注有關問題，並積極向政府爭取改善，除了會面商談，亦分別於立法會提出質詢及去信教育局反映有關問題的嚴重性。去年初見成果，成功迫使教育局於去年8月17日發出通告第9/2016號《善用教學人力資源》（下稱通告），改善常額合約教師的聘任情況。 …… 閱讀全文
